华润健康队伍中超七成员工为女性，她们活跃在临床一线，在医疗服务过程中承担了重要角色，生动诠释了新时代女性爱国、勇敢、智慧、细心和温暖的医者精神，彰显着她们的职业价值。

“过去一年里，我们本溪区域4家分院及大连港医院全部实现扭亏为盈，这离不开一线女医务人员的努力。我们医院科室主任、护士长超过70%都是女同志，她们中有科室中坚力量，有学科带头人，每个人都为学科建设、医院建设付出 了努力，起到了非常好的榜样作用。”本钢总医院领导介绍说。

关爱“她”健康 提升员工幸福指数

本钢总医院深知员工身心健康是医院发展的重要保障，在医院党委部署下，实施了一系列关爱女员工健康的举措。不仅全员参与医疗综合互助保障计划，还为女员工参保“团体安康保险”，最大限度为员工减轻医疗负担。多年来，持续开展女职工“两癌”筛查。在多种呼吸道疾病高发阶段，医院管理团队在加强院感管理的同时，纷纷前往儿科、急诊科和呼吸与危重症医学科一线，关心医务人员健康情况。本钢总医院已连续三年邀请心理咨询师开展心理团训活动，通过互动音乐治疗、绘画治疗、抽取心理彩虹卡等活动，让员工在轻松愉悦的氛围中，树立“健康生活 快乐工作”理念， 通过学习心理知识，自我调节、减压赋能。此外，医院定期开展玫瑰书香全院女职工主题阅读活动，进一步做好女职工 思想政治引领，促进女职工素质提升。

作为一名女医务工作者，本钢总医院儿科林红主任表示，在医院这个大家庭中，丰富职工业余文化生活很有必要，来自组织的关心，不仅能激发职工的工作动力还能激发其创新创效活力。

关心“她”成长 激励员工创先争优

说起医院女性员工在医疗建设上的成绩，领导介绍说，“我们女员工中已经有31人成为本溪市自然学科带头人，另有5人任本溪市各专科分会主任委员。2023 年，在市医学科技奖上有6人获奖，两位优秀青年同志成功发表了 SCI 论文。”

本钢总医院注重女员工的职业成长和发展，提供了丰富的学习和培训机会，提升专业技能和综合素质。林红作为本 钢总医院发展中坚力量，带领儿科35名医护人员，以患儿及家属需求为导向，不断优化诊疗流程、整合资源，从缩短 就诊等候时间、改善就医体验、改善润心服务群、延伸服务等方面，打造出了全市首个实现儿科门诊、急诊、病房一体 化“一站式”就医的三级甲等医院儿科病区。

“我们建设一站式病区之前，专门调研了患者就诊习惯。”林红介绍说。在她看来，儿科更需要人文关怀。“干我们这个科室，得有足够的耐心、细心和责任心，一位患儿的病情，往往他的所有家属会轮番问一遍，我们自己也有孩子， 换位思考，都非常能理解。随着经验积累，工作已经成为我的爱好。为患者解决难题，是我最引以为豪的事情！”

好土壤培育好人才。2021年辽宁省三八红旗手、妇产科副主任宋锐作为学科领军人物，成功创立了“宋锐巾帼创 新工作室”，激发了女职工创新创造活力。宋锐、林红这样优秀的女性在本钢总医院只是一个缩影，还有更多的女员工 以她们为示范榜样，推动医院发展，不断创造新业绩。

传递“她力量” 发挥巾帼引领作用

张大爷是附近居民，他对本钢总医院“馒头”情有独钟。“这馒头是护士发给我的，我有糖尿病，每次复查我都来本钢总医院，就爱来这，服务是真细致。”本钢总医院提供免费爱心馒头，为检查血糖的患者提供便捷，减少低血糖风险。 两年来，本钢总医院已送出了 4,300 多个爱心馒头。这些都是医院在践行“润心患者服务体系”过程中交出“行动答卷”。

本钢总医院的女性职工们在工作中展现出了强大的力量，积极参加润心系列义诊活动，她们传承华润人 “永远用奋斗定义自己”精神，将个人理想融入医院发展大局，把职业抱负融入高质量发展的战略 目标。一站式患者服务中心的值班护士笑着说：“在这个大家庭中感受着温暖，这份温暖就会化成工作的动力。”                        

一场场有趣的团队活动，一次次激烈的技能竞赛……本钢总医院始终坚持医院发展与员工所想同频共振，落实了一系列关心关爱女医护人员的温暖工程。女员工们也以巾帼不让须眉的精神，用其特有的柔韧、敏锐执着向前，在各自岗位上传承红色基因，弘扬华润精神，始终将患者放在心上，责任扛在肩上，在奋力打造 “健康中国”的伟大实践中积极贡献巾帼力量，绽放出健康的巾帼荣光。