4月1日，华润健康在北京华润昆仑中心召开首次（2024年度）卫生系列高级职称自主评审（简称“高级职称评审”）会。集团人力资源部副总经理蔡舒皖、华润健康副总经理张兵、高级职称评审委员会32名专家、公司人力资源部相关负责人及高级职称评审工作组成员参加会议。

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本次高级职称评审工作由集团人力资源部牵头组织开展，由华润健康具体推动落实。结合实际，华润健康选择在北京市健宫医院等5家医院首次试点开展，涉及医疗、护理、医技等3个专业，共148名专业技术人员报名参加高级职称评审工作。

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张兵总对本次高级职称评审工作及评审专家提出三点要求：

• 一是切实提高站位，高度重视职称评审工作；
  

• 二是坚持评价标准，认真履行职称评审职责；
  

• 三是以评促建，推动人才队伍高质量发展。

在高级职称评审启动会及工作培训会中，介绍了高级职称评审改革的意义、工作思路、工作要点等，对评审专家进行全面系统赋能，并传达了集团评审工作要求。

评审专家对不同层级和专业的高级职称申报材料进行严格审核，分别组织开展评审小组评议、推荐，最后开展集中评议投票表决。

会议还邀请了国家卫健委人才交流服务中心领导专家到现场，全程给予指导和支持。

蔡舒皖总对高级职称评审工作提出三点期望：

• 一要不断完善人才评价机制。

• 二要充分发挥职称评审的激励作用。

• 三要持续加强卫生人才队伍建设。

并希望大家能够以此次评审会为契机，不忘初心、牢记使命，进一步提高站位，增强责任感和紧迫感，不断提升业务能力和综合素质，以更加饱满的热情和更加扎实的作风，投入到接下来的工作中去。

本次高级职称评审工作，是建模板、建流程、树标准、树信誉的一年，通过不断总结经验，探索创新评价机制，优化评审程序，使高级职称评审成为卫生专业技术人才成长进步和人才培养选拔的有力抓手，正向引导激励人才克服困难，激发创新创造活力，使优秀人才脱颖而出，为华润健康高质量发展提供坚强人才保证和智力支持！