2015年12月18-20日徐州矿山医院中层干部会议在淮北市口子国际大酒店召开，此次会议的主题是“中层干部的心态、状态、能力决定医院未来”。徐州矿山医院中层以上干部及业务骨干以及来自淮北矿工总医院集团的代表共100余人参加了此次会议。

　　徐州矿山医院院长单国心做导入发言，单院长回顾了医院近年来的工作以及取得的成绩，指出医院比以前有所发展，业务分析数字较之前要好，但是江苏省的医改政策促使我们现在一定要有更大的变化。药品零差价的实施，虽然一些服务费用提升了，但是要完全弥补药品零差价带来的市场的变化、业务结构的变化还是有困难的；徐州矿山医院对淮北、萧县、永城等周边市场存在巨大依赖，而这些市县已经开始采取措施，限制当地居民到徐州尤其到徐州的二级医院就诊；同时医院还面临徐州市各级医疗机构强有力的市场竞争，竞争激烈。

　　会议期间针对当前形势重点讨论了学科带头人提升自身和团队素质的方法、如何打造领导力、如何从细节上把握学科的质量影响、从哪些项目上抓好学科的精益与提升、2016年学科带头人和学科将从哪里起步、采取哪些主要举措、要达成的目标是什么等问题。与会人员各抒己见，为医院、学科的发展献计献策，形成了从“大格局”着眼定事业方向，用“大境界、大胸怀”思考学科发展，同时各临床学科科主任代表分享了2016年的工作设想与举措。会议上还通过了对徐州矿山医院未来工作具有指导意义的《淮北共识》，并进行了名家病例讨论和专家业务成果分享。

　　单国心院长总结时指出：中层干部必须学会思考、学会反思、学会对自己进行剖析，没有思考、没有反思的团队永远前进不了，只有拼搏、只有努力，只有奋斗才有矿山医院美好的明天；中层干部的心态、状态、能力决定矿山医院的未来，学科发展靠内延及内涵的提升，中层干部首要提升自己的能力，只有高境界、高素质的人才能带领团队前行，作为领导人，发现和肯定员工价值比发现和肯定自己价值更重要；发展业务的核心是确定价值观，一个团队没有健康的、积极向上的文化就没有发展，要以文化引领医院发展。