题记
为充分发挥党建引领促发展的作用,将党的组织优势有效转化为推动事业发展的强大力量,华润健康开展基层医院党组织示范创建和业务创优工作。
经过两年培育,抚矿总医院、阜新矿总医院通过党建业务双模范示范区认定,华润武钢总医院通过思想政治建设标杆认定、铁煤总医院通过基层党组织建设标杆认定、本钢总医院通过华润文化建设标杆认定。
本栏目将推出系列案例,分享先进经验,促进推广复制。
本钢总医院全面落实“四个重塑”,推进华润文化在医院每一个角落生根发芽,激发党员干部群众战斗力和向心力,凝聚高质量发展磅礴力量。
举办华润历史与文化宣贯大型讲座
管理团队率先垂范,积极传播华润文化精髓,成为华润价值观的鲜活代言。营造充满活力、向心力和凝聚力的环境,激发全员学习华润文化、践行华润精神的热潮,使企业文化根深叶茂,深入基层每一个角落。
开展“我为华润价值观代言”活动
通过华润文化理念上墙,院报开设学习专栏,官方微信号推送学习文章等形式,将华润文化理念体系的内容和释义层层传递给全院职工。
推进华润文化与百年总院文化融合,医院党委结合“十四五”战略规划和区域一体化,修订核心价值文化体系,制定《华润文化理念本地化解读暨本钢总医院“十四五”文化理念体系》,明确医院在思想意识与文化定位上的新高度。
制定本钢总医院“十四五”文化理念体系
华润健康的宣传口号“百年医疗,百年品牌”与“一切为了大众健康”的使命,与医院悠久的文化底蕴深度融合,汇聚成强大的文化驱动力,激励每一位职工携手并进,为实现医院的长远发展贡献力量。
总结凝炼办院宗旨、医院哲学理念
培育“环境优美、标识明晰、方便快捷、绿化美化”的环境文化,设立各级标识,确保医疗导向清晰。
在装修改造中,注重建筑内外部装饰协调,统一文化风格。
通过灯箱、电子屏、楼内液晶显示屏等载体传播健康信息,营造温馨人文的就医环境。
205米连廊变身“文化长廊”横跨四楼,华润文化和百年总院文化不断呈现。
打造连接贯通四座楼宇的205米的“文化长廊”,形成精品文化风景线,彰显医院文化底蕴和文化力量
“文化长廊”在不同阶段增添新内容、赋予新内涵,彰显医院文化底蕴和力量,成为院区内一道亮丽的精品文化风景线。
开办文化讲堂,每年对新员工进行“华润文化”“医院历史”的宣讲和医德医风教育。
新员工岗前培训,传递医院文化,弘扬华润精神
围绕员工行为文化开展大讨论,编制印发《医院服务规范手册》《员工行为规范手册》《应急预案及工作流程汇编》等各类工作手册,使之成为全体职工严格遵守的行为规范。
职工行为规范手册
着力培养出一支“仪表端庄、举止文明、品德高尚、医术精湛、服务精良”的优秀职工队伍,促进医院文化建设的健康发展。
以文化为引领,区域上下思想统一、观念认同、行为一致,全体员工凝心聚力、共同描绘发展愿景,明确医、教、研、防、管各方面具体发展目标与战略。
各科室结合医院总体发展战略,制定专科发展中长期规划,科室负责人签订目标责任书,将蓝图转化为脚踏实地的“路线图”。