题记
为充分发挥党建引领促发展的作用，将党的组织优势有效转化为推动事业发展的强大力量，华润健康开展基层医院党组织示范创建和业务创优工作。
经过两年培育，抚矿总医院、阜新矿总医院通过党建业务双模范示范区认定，华润武钢总医院通过思想政治建设标杆认定、铁煤总医院通过基层党组织建设标杆认定、本钢总医院通过华润文化建设标杆认定。
本栏目将推出系列案例，分享先进经验，促进推广复制。
铁煤总医院以党建“破题” 为发展“破局”，全面系统谋划推动各项工作，促进“七抓”工程落实在基层，推动基层党建提质增效，以高质量党建为医院高质量发展铸魂赋能。
按照理论中心组年度学习计划安排理论中心组学习，常态化安排“第一议题”学习，以领学、导学等灵活方式深化班子理论学习铸魂赋能。
党委班子成员开展“第一议题”学习
强化顶层设计，实行支部书记一肩挑，并为每个支部配备党建管理员，从体制机制上杜绝党建工作与业务工作“两层皮”现象。
建立健全党支部书记目标管理、绩效考核制度，常态化落实党建责任制考核、党支部书记抓党建工作述职评议考核，把考核结果与党支部书记评先选优挂钩，形成常态化长效化机制。
开展年度基层党建述评考工作
医院党委坚持党管干部原则，完善选人用人机制，优化人才梯队建设，畅通人才成长通道。
制定《学科技术人才库规范方案》，建立四级人才资源库，落实评价、考核机制，实现大力引进人才、精心培育人才、科学使用人才、规范管理人才的新态势。
成立青年英才班，落实培养方案，打造思想政治、业务技能、实践能力过硬的青年骨干队伍。“建立健全青年英才培养机制”项目被华润健康评为“我为青年办实事”优质项目。
成立青年英才班
落地“促增长 赢战略”任务清单，党支部及党员在业务发展工作中发挥积极作用。
药学党支部以GCP为支点探索临床科研创新发展之路，药物临床试验机构在辽北地区率先获得GCP备案认证，新增GCP合同26个，促进了学科间的交叉融合与协同创新，实现科研创收。9个专业领域的10位主要研究者（PI）获得国家临床试验专业备案资格。
医院GCP建设取得丰硕成果
健全完善基层党组织议事决策、请示汇报等行权履责方面的制度。
健全完善改选换届、组织生活会、党建联系点、“三会一课”、谈心谈话等党内政治生活方面制度。
圆满完成党委换届选举工作
健全完善党务公开、创先争优、评比表彰、党风廉政建设、发展党员、联系群众、党费收缴使用、党内关怀帮扶、述职评议、思想政治工作、党群共建等工作落实方面制度，并配套建立执行制度的工作机制。
每季度对党支部例行检查，确保各项制度落实到位，推动基层党组织全面进步、全面过硬，确保党支部工作标准化、规范化运行。
组织党员干部到辽宁省反腐倡廉展览馆等红色教育基地参观学习，到党史馆、廉政教育馆、秀水河子战役纪念馆及铁岭银冈书院开展“深化党纪学习，落实‘七抓’工程，传承红色基因”主题党日活动，对党员干部思想教育再深化、再巩固、再提高，进一步夯实思想根基，激发使命担当。
通过强化培训，打造“三懂、三会、三过硬”的党务干部队伍。组织开展“七抓”工程集中培训，确保华润健康各项党建制度全面落地生根，进一步提升党务工作者的业务水平和履职能力。
聚焦职工“急难愁盼”，不断完善服务清单，增强职工获得感、幸福感、安全感，创造安心干事的良好环境。
开展“夏送清凉”“送生日蛋糕”“金秋助学”“温暖工程”“女工两癌筛查”“全员健康体检”等系列暖心关爱职工活动，为职工送去关怀。
利用各类节日组织开展趣味运动会、演讲比赛、摄影比赛、球类比赛、登山活动等，持续激发职工兴趣爱好。
组织开展“践行二十大 永攀新高峰”职工登山活动
推行“带路人”计划，深化“师带徒”传统，确保“传”授真经、“帮”助成长、“带”出佳绩。定期举办读书分享会、青年风采论坛、建功座谈会等，促进职工交流、成长，打造积极向上、朝气蓬勃的团青队伍。扎实推进“我为青年办实事”工作，举办迎春联欢会、元宵喜乐会、单身青年联谊活动等，丰富青年员工的文化生活。
